法制晚报讯(记者 蒲长廷 编辑 高艳) 未来，九成以上百人企业工会将开展工资集体协商。到2018年内，北京全市85%的建会企业均建立工资集体协商制度。此外，北京市总工会将从源头参与最低工资标准的制定，建立全市职工工资和低收入职工家庭生活支出情况的日常监测网络，监测数据汇总后，将向政府提出北京市最低工资标准调整的建议。
今天下午，北京市总工会召开北京市工会推进集体协商工作会议，会上公布工资集体协商新的三年计划、任务以及数据。从现在起到2018年，推动全市85%以上的建会企业建立工资集体协商制度；百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持90%以上；百人以上典型示范企业达到70%。
据北京市总工会相关负责人介绍，未来，市总工会还将源头参与最低工资标准的制定。将建立全市职工工资和低收入职工家庭生活支出情况的日常监测网络，指导区县、产业工会做好相关数据信息采集，加强对职工收入和生活支出状况的调研分析，向政府提出北京市最低工资标准调整的建议。各区县、产业工会将要积极参与最低工资标准制定工作，按照日常监测数据采集工作要求，确保采集数据真实准确。
市总工会相关负责人介绍，部分企业和职工对集体协商的认识仍有不足。集体协商信息统计库显示，全市未开展工资集体协商的企业仍占已建会企业总数的33.8%，一线职工工资相对偏低、增长相对缓慢，一部分职工对工资协商知晓度不高
今年，市总工会将继续推动百人以上企业单独建立工资协商制度。在市级层面重点行业开展协商，各产业工会每年至少新增1个市级行业协商，各区县、开发区工会要在同类企业集中、行业特点突出的区域推进行业工资集体协商，每年至少新增2个行业工资集体协商。
明年将建立 善集体协商质量评估体系和工作机制，依法规范协商代表产生、集体协商、审议备案公布和协议履行程序，2016年底百人以上典型示范企业要达到50%。
2017年依据集体协商质量评估体系，明确工资集体协商质量标准，通过对形式、内容、程序、协商、履约、评价等方面测评，推出一批质量达标、效果明显的典型示范企业。
2018年增强合同实效。主动借助人大、政协、协调劳动关系三方等相关力量，开展“四看四查”专项活动(看工资集体协商要约书、应约书，看工资集体协商会议纪要，看工资集体合同签订情况说明，看工资集体合同文本；查集体协商过程是否规范，查工资集体合同是否备案，查工资集体合同是否得到切实履行，查不应约、不整改、不履约的企业)。对工资集体合同履行情况进行跟踪督查，对违反合同约定、损害劳动者权益且拒不改正的典型予以曝光。
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