中新网金华8月14日电(记者 李婷婷 通讯员 刘小红)14日上午，在浙江省东阳市湖溪镇镇村郭三村的经济合作社里，厉勤敏与村书记研究着合作社股改，津津有味地讨论如何盘活村内资源和资产，把集体经济搞上去。这位本已退居二线的东阳市人大财经工委领导，如今以普通干部身份重返一线。
记者了解到，从这周起，东阳共有152名退出现职领导干部陆续到18个镇乡街道各村(居)报到任职。开始对联系村进行一对一指导、手把手帮扶，重点帮助软弱落后党组织晋位升级。
近年来，随着干部人事制度改革和干部队伍年轻化进程的不断加快，领导干部到一定年龄便退居二线。而受编制限制，工作一线又缺乏有经验有能力的干部，难以适应东阳经济社会的快速发展。
“他们年富力强、精力充沛，实践经验丰富。可以说，这个年龄正是掌握全局、大干事业的黄金年龄。”东阳市委副书记姚激扬说，退出现职领导干部大都有三十年以上的工作经历，先后在多个岗位、多个领域工作过，选派下基层，既可以帮助基层解决一些实际问题，也可以帮助基层明确发展思路、提高发展能力。
为了用好退出现职领导干部这笔特殊的财富，东阳市在一个月前就对选派退出现职领导干部担任农村工作指导员进行了部署，结合他们的身体条件、原任职特点等因素，综合统筹安排。
“周三服务日”、每月10日镇村联合接访日，指导员都要求到岗到位，一年内要走访党员干部、村民代表、贫困户、重点人员等农户80户以上；对创业承诺制订、村规民约修订等村级事务的确定进行指导把关，督促检查联系村做好农村污水治理、“三改一拆”、“四边三化”等美丽新农村建设工作任务；每月15日参加所联系村的党日活动，在村干部积分管理、党员五星积分管理和党员干部评先推优中有建议权。
为了激发退二线干部的工作积极性，保障选派干部能切实发挥作用，东阳市还专门下发了《关于选派退出现职领导干部担任农村工作局级指导员的通知》，对退出现职领导干部下村工作的开展方式和内容进行了明确，同时要求干部所在单位要统一为其办理担任农村工作局级指导员期间的人身意外伤害保险，积极为他们解决工作、学习和生活等方面的困难，各镇乡街道解决好办公、就餐等问题，共同提供相应后勤保障。对表现优秀、实绩突出的，予以表彰和奖励，结合职务与职级并行政策，为其拓宽职级晋升渠道。( )
(原标题：浙江东阳：152名“退二线”干部重返基层一线)
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