印度最大初创企业之一的两名高管创始人放弃了他们的薪水。
来自印度电商初创企业Snapdeal的消息称，该公司创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal向员工表示，为了盈利，公司会裁掉数百名员工，而他们二人也会接受100%的降薪。
这则消息证实了Bahl和Bansal给员工撰写信件的内容，印度媒体也发表了这封信。在信中，两名创始人表示Snapdeal努力实现公司快速增长，在这个过程中犯下了错误。Snapdeal如今的估值在70亿美元。
两名创始人写道：“我们开始做很多的事情，所有人都应该承担责任。在短期内我们不得不做出一些艰难的决定。”
这些艰难的决定包括大规模裁员。来自Snapdeal的这则消息向CNNMoney表示，至少有600名员工会失去他们的工作。目前Snapdeal雇佣了超过8000名员工。
在一份声明中，Snapdeal表示重组结构的主要目的在于提升整个公司的效率。
Snapdeal公司消息人士表示，Snapdeal高管团队的几名成员也表示，他们愿意加入Bahl和Bansal的行列，接受降薪。由于没有获得授权公开发表对此事的观点，该名消息人士要求匿名。
据当地媒体报道，上一个财年，两名创始人各自的薪酬为600万美元——包括股票期权。Snapdeal公司拒绝对两位创始人目前的薪酬水平进行评论。
2010年，在Bahl申请美国工作签证被拒后，他与另外一人创立了Snapdeal。在印度，Snapdeal与亚马逊和当地竞争对手FlipKart展开竞争。中国网上零售巨头阿里巴巴和日本的软银集团也对Snapdeal进行了投资。
过去一年，这家初创企业面临的问题加剧了。数名高管——包括数字支付子公司Freecharge的CEO——在最近几个月都离职了。
Bahl和Bansal表示，大规模结构重组将能帮助公司专注于能带来盈利的增长。
“这意味着艰难的决定，意味着有意识地离开那种模仿追随式地竞相达到业务过快增长的模式。”
Snapdeal两位创始人放弃他们全部(或是大部分)的薪水并不是没有先例。美国公司Facebook创始人扎克伯格，特斯拉CEO埃隆-马斯克的薪水只有1美元或者更少。
中国也有这样的例子。技术巨头乐视生态CEO，亿万富豪贾跃亭去年11月宣布，由于公司现金紧缩，他将把自己的薪水削减到15美分。（双刀）
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