为深入贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,国家卫生健康委已于7月发出通知:要深入评估本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险,科学制定实施方案。及时提请省级人大或其常委会修订本省(区、市)人口与计划生育条例,重点对生育调节、奖励与社会保障、普惠托育服务、计划生育服务和法律责任等相关内容进行修订。
在三胎政策出来后,各地也是纷纷响应,从育儿补贴、完善托育等方面出手。
7月底,四川省攀枝花市发布新政,对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,至幼儿三周岁为止。
8月4日,四川省发改委发布就《关于促进养老托育服务健康发展的实施方案》提出,要落实财税价格支持政策,完善生育津贴制度,鼓励各地探索建立育儿补贴制度。
浙江省也提到,强化生育激励政策供给,研究建立政府、企业(单位)、个人“三位一体”的生育成本分摊机制及育儿假、陪护假、生育保险等制度,加强生育妇女就业、休假、工资待遇等权利保障。
其实,自“全面二孩”以来,女性就业弱势、被歧视的情况,也是导致二孩生育率降低的原因。如何优化女性就业环境,网友们提出“给雇佣女职工较多的企业减税”的建议,国家税务总局近日在官网答复:围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本,该局将与财政部等部门密切协作,统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素,积极研究相关储备政策措施。
一句“积极研究”,虽然没有给出具体的许诺,但是显示了总局层面明确的态度、指明了政策方向,但相关政策的制定可能还需要一段时间。
近年来,在预防和打击就业性别歧视、鼓励企业为女性提供生育和育儿福利、对女性员工进行人文关怀等方面,从社会呼吁到政府部门制定政策,再到企业落实,都有了不少的进展。一些有能力的大企业,也在现有政策的基础上,做了不少加法。
例如,近日,媒体报道福建省一家知名的基金管理公司,为响应《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提高员工家庭生育二、三胎的意愿,减轻女员工生育后顾之忧,单位为职工制定非常人性化的三孩鼓励措施,从经济补助方面和假期方面给予了更大的支持。
平潭天添资产管理有限公司这一文件,迅速在朋友圈、微信群中广泛传播,受到网友们的一致好评。作为民营企业,从国家大局考虑,在女职工的福利和保障方面要切实跟上,为妇女撑起半边天提供更好的基石,即是积极响应国家“三胎”政策的落实,也是保障企业能够健康运转、良性发展的前提。
未来,关于降低企业负担、改善女性就业环境等相关生育政策是否将继续调整,国家卫健委人口监测与家庭发展司司长杨文庄表示,未来生育政策完善会着力于生育支持方面,针对群众生育养育教育方面的需求,有更多的配套支持措施。
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