大学生就业一直是热点话题。今年就业季，有两个数据备受关注：2023届全国高校毕业生预计达到1158万人；今年北京硕博毕业生人数首次超过本科毕业生。在“高质量就业与引智平台建设”圆桌对话环节，多位嘉宾针对就业话题进行交流探讨。
经济复苏为缓解就业压力提供利好
中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠指出，在过去三年疫情期间，招聘市场的浮动下，大学生就业政策体系的 善以及学生求职经验的丰富程度都取得了进展，因为劳动力市场供需双方的匹配，会较以前有重要改善。“整个制度体系和平台逐渐搭起来了，大学生外出求职、线下招聘也都可以正常开展，从劳动力市场的运行角度来看是一个利好。”
北京团市委就业专班副主任刘洋也指出，随着企业复工复产加快推进，会有更多类型、更大数量的就业岗位出现，也给毕业生创造了一定的就业机会。
在赵忠看来，现在大学生进入劳动力市场后，面临的竞争对手除了同一届毕业生外，还包括近两三年已毕业、随着经济复苏出现换工作意愿的求职群体。另外，经济增长带动就业有一个滞后期，尤其是大学生刚进入劳动力市场，没有工作经验，滞后期会稍微长一些。
同时赵忠指出，还有一些挑战值得关注。第一，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，从总量上说，劳动力市场吸纳这么多大学生还是有压力的。第二，从经济复苏和求职需求来看，存在行业和地区差异，就业的结构性矛盾还需化解。
破解就业难，需社会各方共同发力
在大学生就业过程中，有两个关键角色：高校和企业。为破解“就业难”，赵忠认为，双方都需要进行调整。
“在技术进步的引领下，经济社会变动非常快，对技能的需求不是一成不变的，所以企业需要什么样的毕业生也在发生较快变动；而学校作为人才培养的供给方，因为培养周期比较长，相对变动就天然会存在滞后。从这个角度来说，职业技能出现结构性的不匹配是必然会存在的。“赵忠指出。
如何减少这种结构性不匹配？赵忠指出，一方面，高校要进行宽口径的培养，强调通用型的人力资本的培养，强调自我学习、分析问题和解决问题的能力。这样培养出的学生，毕业以后可能不一定马上就和岗位需求百分之百相匹配，但是可以很快地匹配。
同时赵忠提出，“从2010年开始，我们国家劳动年龄人口出现下降，从去年开始总人口出现负增长。”他指出，对企业来说，以廉价的劳动力成本作为竞争优势、员工入职就能胜任的情形会越来越稀少，因此，企业也应该有自己的培训系统，构建一支比较稳定的、有自我技能更新能力的员工队伍。
专家建议学生提升自身实力、顺势而为
实际上，每一个时代年轻人就业意愿和择业观都在变化，当下，对于如何帮助学生顺利实现从高校学生到社会人的角色转变，几位嘉宾也提出建议。
“要把自己的发展放在国家和社会的发展背景下，顺势而为。”赵忠说道。
北京举贤人才集团董事长王尚峰认为，永不贬值的是能力，要矢志不渝提高自己的能力、竞争力。同时，他建议求职中的年轻人，要注意身份的转换，思考自身能够为社会提供什么价值。
刘洋也对求职中的毕业生群体提出三方面建议。第一，他建议尽力提升自己的硬实力。具备较强的专业技能，能够有效地提升就业过程中的成功率，建议大学生通过专业学习、实习机会、双创竞赛等，提升和夯实自己的专业素质。第二，他认为，大学生也需要提高和扩展自身的“软实力”，包括人机交流、语言表达、团队协作等方面的能力；第三，他希望毕业生群体能够在校内通过一些测评、专业老师的引导，对自身能够有较为明确的定位。
新京报记者 冯琪
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