每到节假日，面对景点景区拥挤的人潮人海，舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题：盼望带薪休假的落实。
去年年中，国家层面提出，要全面落实带薪休假。近期，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实。这么多年，落地难的带薪休假制度，在河北将以怎样的形式去进一步全面落实，亮点有哪些，落实过程中又面临怎样的监督困境？
河北新办法，如何保障基层一线员工休假权益？
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长石永会：考虑到基层一线，特别是长期在艰苦岗位工作的，比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者，以及承担重大建设任务的劳动者，他们的工作条件艰苦，劳动强度大，往往很少休假，迫切需要休息，解决好他们不想休、不敢休的实际问题，确保他们能休假、休满假。这次我们专门制定了相应的措施，要求相关单位积极创造条件，结合工作实际，灵活安排休假，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线。
落实带薪休假，怎样强化监督？
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长石永会：进一步加大监督检查力度，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务，并将带薪休假的内容写入劳动合同，不定期开展劳动保障监察执法。另一方面及时开展省市专项的检查，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查，全面检查市属企业的落实情况，12月份省厅要组成工作组，对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查，抽查各市未检查的企事业单位，督促带薪休假制度的落实。
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